SE2T Engineering obtient un score de 85/100
SE2T Engineering publie son Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes au titre de l’année 2025.
Notre entreprise atteint un score de 85/100, confirmant la dynamique engagée depuis plusieurs années pour renforcer l’équité professionnelle et réduire les écarts entre les femmes et les hommes.
Cet index constitue un outil structurant de pilotage RH, nous permettant d’objectiver nos pratiques et de mesurer concrètement nos progrès.
Un engagement inscrit dans la durée
Avec un score de 85/100, SE2T Engineering démontre la solidité des actions mises en place en matière :
- d’équité salariale,
- d’attribution des augmentations individuelles,
- d’accompagnement des retours de congé maternité,
- et de représentation dans les plus hautes rémunérations.
Dans un secteur historiquement marqué par une sous-représentation féminine dans les métiers techniques, ce résultat reflète notre volonté d’agir de manière pragmatique et mesurable.
Des axes de progrès clairement identifiés
Nous considérons cet index comme un levier d’amélioration continue.
Nos priorités pour les prochaines années sont claires :
- Réduire encore les écarts de rémunération à poste et niveau de responsabilité comparables.
- Renforcer l’accès des femmes aux postes à responsabilités, notamment dans les fonctions techniques et managériales.
- Agir sur la mixité des recrutements afin d’élargir durablement le vivier de talents féminins.
- Garantir une égalité de traitement lors des retours de congé maternité, en veillant à la cohérence des évolutions salariales et professionnelles.
Notre ambition est d’inscrire ces actions dans une démarche globale de performance durable : diversité, équité et inclusion sont des leviers de création de valeur et d’innovation.
SE2T Engineering poursuit ainsi son engagement pour faire de l’égalité professionnelle une réalité concrète, mesurable et durable.
Pour en savoir plus sur le mode de calcul et les objectifs de cet index, rendez-vous sur le site du gouvernement.
