L’index égalité professionnelle Femmes – Hommes de SE2T Engineering est officiellement déclaré.
Nous vous présentons notre résultat pour l’année 2022 qui est de 84/100.
Cet index de l’égalité professionnelle a été conçu pour développer l’égalité entre les femmes et les hommes.
La situation chez SE2T Engineering
Avec le score de 84/100, notre objectif est d’assurer le plus haut degré d’équité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise.
L’écart salarial entre les femmes et les hommes au sein des entreprises françaises est au cœur des préoccupations et SE2T Engineering confirme sa volonté de promouvoir la diversité afin de réduire les divers écarts entre les femmes et les hommes.
Avec cet objectif en tête, nous poursuivrons nos efforts en insistant particulièrement sur l’augmentation de la représentation des femmes au sein de nos équipes.
Notre secteur est peu féminisé mais nous travaillons sur le sujet quotidiennement et nous déployons des actions pour valoriser la place des femmes au travail et notamment dans le secteur du BTP grâce par exemple à notre récent partenariat avec l’association Les SouterReines qui participe à la promotion des métiers du BTP au féminin.
Notre objectif de progression
Suivant les qualifications, nous allons mettre en place des actions afin de limiter les écarts de rémunération et améliorer ainsi notre index
Notre objectif est d’améliorer le résultat actuel afin d’arriver à une meilleure parité.
Comment cet index est-il calculé ?
L’Index qui est sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site du gouvernement
Suivant les qualifications, nous allons mettre en place des actions afin de limiter les écarts de rémunération et améliorer ainsi l’écart de rémunération.
Notre objectif est d’améliorer le résultat actuel afin d’arriver à une meilleure parité parmi les plus hautes rémunérations.
